Tras una extensa negociación en el Centro Cívico, se definieron incrementos escalonados para los salarios y una cláusula de revisión para junio.
Tras una extensa jornada de negociación que se prolongó hasta la noche en el Centro Cívico, el Gobierno de San Juan y los gremios docentes alcanzaron un acuerdo paritario para el primer semestre de 2026. El entendimiento establece incrementos escalonados y una instancia de revisión clave para mitad de año.
El punto central del acuerdo es la actualización del salario mínimo docente. El Salario Docente Provincial Neto se fijó en $831.989 para abril, subirá a $851.943 en mayo y alcanzará los $876.332 en junio, siempre por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra. Además, el acuerdo impacta en toda la estructura salarial.
Se estableció un nuevo valor índice de 901,6123 para abril, con incrementos del 2% en mayo y del 3% en junio, calculados sobre el mes anterior. A esto se suma un refuerzo adicional: en mayo se incorporarán 4 puntos extra a cada cargo del nomenclador docente.
Otro avance destacado fue la actualización del ítem Radio, un reclamo sostenido por el sector. El Gobierno aceptó mejorar las bonificaciones para las zonas más alejadas, con aumentos desde abril y un segundo tramo previsto para octubre, lo que impactará en docentes que trabajan en contextos más complejos.
También se modificó la asignación por Estado Docente. Este concepto alcanzará los $268.577,88 en junio, consolidando un incremento dentro del esquema general acordado.
Un aspecto clave del entendimiento es la cláusula de revisión. Las partes volverán a reunirse el 30 de junio para evaluar el impacto de la inflación acumulada y ajustar los salarios si es necesario, en función del índice de precios. Del encuentro participaron autoridades provinciales y representantes gremiales, en un contexto de alta expectativa por parte del sector educativo.