En el marco de la campaña electoral, el precandidato a gobernador de Córdoba por la Unión Cívica Radical, Rodrigo de Loredo, planteó una reforma estructural para la fuerza policial de la provincia. Su propuesta central consiste en elevar la edad de retiro de los agentes y otorgar un incremento salarial, con la meta declarada de sumar miles de efectivos al patrullaje callejero.
Un sistema jubilatorio «que resta experiencia»
De Loredo cuestionó la normativa vigente que permite a los policías cordobeses jubilarse a una edad temprana, a partir de los 44 años, tras cumplir entre 22 y 25 años de servicio. «Estamos retirando de la calle a los hombres y mujeres más preparados, justo en el mejor momento de su carrera, cuando acumulan experiencia y conocimiento del territorio», sostuvo el político a través de un video difundido en sus redes sociales.
Según su diagnóstico, esta situación genera un déficit de personal activo, estimando que la policía provincial cuenta con unos 20 mil agentes que «no dan abasto». El precandidato vinculó esta falta de efectivos con la percepción de inseguridad ciudadana, mencionando la ausencia de patrullajes en barrios y en horarios críticos.
El plan concreto y el ejemplo de otras provincias
La iniciativa propone extender los años de servicio requeridos para el retiro, siguiendo ejemplos de otras jurisdicciones. «No estamos inventando nada. Santa Fe ya lo hizo, pasando de 25 a 30 años. Entre Ríos exige entre 30 y 32, y Jujuy lo está discutiendo», enumeró De Loredo para fundamentar la viabilidad de su proyecto.
El objetivo declarado es lograr, en un plazo de cinco años, la incorporación de 4 mil policías adicionales a las tareas de prevención del delito. «Es concreto, es real, es realizable y mejoraría la seguridad en Córdoba», afirmó con contundencia.
Impacto fiscal y contrapartida salarial
El dirigente radical también esgrimió un argumento económico para respaldar la modificación. Señaló que el sistema actual, donde un agente puede percibir haberes pasivos durante más de 30 años, «ahoga las arcas provinciales». Para compensar la extensión de la vida laboral, De Loredo propuso un aumento del 20% en los salarios de la policía, que calificó como «bajos».
«Esta medida mejora también las finanzas de Córdoba, por eso debe ser acompañada con una mejora salarial», justificó, vinculando la sostenibilidad fiscal con el bienestar de las familias policiales.
Críticas y otras reformas planteadas
En un tono crítico hacia la actual gestión, el precandidato se refirió al ministro de Seguridad, Juan Pablo Quinteros, acusándolo de una «conducción improvisada». Además de los cambios jubilatorios y salariales, De Loredo se pronunció a favor de acortar la duración de la formación en las escuelas de suboficiales, volviendo a ciclos de 12 meses en lugar de los tres años actuales.
La propuesta integral, según su visión, no solo apuntaría a incrementar la presencia policial, sino también a proveer mejor equipamiento y una dirección más profesional para el área de seguridad.