El mundo del trabajo cambia vertiginosamente y las expectativas de las personas también. La reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que en el tercer trimestre del año el trabajo crecerá levemente.
Del total de empleadores entrevistados, el 36% de los argentinos planea aumentar sus dotaciones de personal, el 33% disminuirlas, el 28% no espera realizar cambios, y el 3% restante no sabe si los realizará. Es información que arroja una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3% ajustada estacionalmente para el período.
El mundo de los Recursos Humanos se torna cada vez más competitivo para las empresas. Las nuevas generaciones cambian la forma de relacionarse con el trabajo y hoy las demandas son distintas, obligando a adaptar las culturas organizacionales.
El Mundo que viene. Foto: Luciano ThiebergerSobre estos temas tratará “La mejor empresa para trabajar” el sexto encuentro del ciclo “El mundo que viene” de Clarín, en el cual habrá dos mesas. En “Cómo retener los mejores talentos” estarán presentes: Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work; Guillermo Avogadro, Director de Recursos Humanos de MetroGAS; María Eugenia Huergo, Gerente ejecutiva de Recursos Humanos de PAE; y Laura Migliavacca, VP de Recursos Humanos de Aeropuertos Argentina. Y de la mesa “Nueva agenda de recursos humanos” formarán parte: Gabriela Smud, Directora de Recursos Humanos de FISERV; Luis Guastini, Presidente y Director General de ManpowerGroup Argentina; Hernán Scotti, Director de Recursos Humanos de Dia Argentina; y Leonel Sánchez, Director de Recursos Humanos de ENEL.
Esta charla forma parte del ciclo anual “El mundo que viene”, una serie de encuentros entre directivos de empresas, funcionarios, referentes sociales, emprendedores y expertos, con la conducción de periodistas de Clarín sobre los retos que enfrentan las compañías en el país.
El ciclo cuenta con el apoyo principal de Telecom, DESA, OSDE y Camuzzi, además del sponsoreo de Afarte y Pan American Energy, y el apoyo de Enel, MetroGAS, Dia y Aeropuertos Argentina.
A diferencia de lo que se prevé para nuestro país, el estudio de ManpowerGroup dió un promedio positivo de Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 22% a nivel global, lo que determina nuevas contrataciones a nivel regional, sobre todo en Costa Rica (+35%), Guatemala (32%), México (32%) y Brasil (27%). El sector de Sanidad y Ciencias de la Vida lidera las intenciones más sólidas de contratación con una ENE de +29%, seguido por Tecnología de la Información (+20%) y Finanzas y Real Estate (+17%).
Sobre esta expectativa, se debate el futuro de las organizaciones y las personas que las integran. Y se ponen en discusión la presencialidad, el trabajo online o la forma híbrida, así como los beneficios para el personal, los valores de la compañía, la diversidad, la competencia con empresas del exterior, el impacto de la Inteligencia Artificial, la sustentabilidad, la integración e inclusión, el voluntariado corporativo, entre otros.
Los liderazgos siguen siendo importantes para las empresas. Un estudio de Great Place to Work (GPTW) midió las experiencias de confianza y las posibilidades de los empleados para alcanzar su máximo potencial. Entre los resultados, se detectó que el bienestar de los colaboradores y el buen rendimiento están intrínsecamente ligados a la calidad de los liderazgos dentro de las organizaciones.
Un liderazgo claro, accesible y confiable crea un ambiente laboral positivo. Según el informe 2024 de los 70 Mejores Lugares para Trabajar en Argentina en 2024 de GPTW, el 83% de los colaboradores considera que los jefes comunican claramente sus expectativas; un 87% dijo que los jefes confían en el buen desempeño del personal sin tener que supervisarlos continuamente; y un 90% señaló que los líderes de equipo son accesibles y es fácil hablar con ellos.
La transmisión de “La mejor empresa para trabajar” será este jueves, en streaming por www.clarin.com. A las 19 se emitirá el panel titulado “Cómo retener los mejores talentos” y a las 20, “Nueva agenda de recursos humanos”. Los contenidos se compartirán en simultáneo por redes sociales y posteriormente en el sitio web y la edición impresa del diario.
Estos temas serán debatidos por los panelistas convocados por Clarín:
-Carlos Alustiza. CEO de Great Place to Work. Es graduado UBA con posgrados de George Washington School of Business, UDESA y Universitat Politécnica de Catalunya. Tiene 25 años de liderazgo en el sector de servicios orientados a People. Ocupó cargos directivos en Navent y Chronos Consulting.
-Guillermo Avogadro. Director de Recursos Humanos de MetroGAS. Es Psicólogo. Docente en UBA, UCA y Universidad de Belgrano. Tiene más de 30 años de experiencia trabajando en diferentes industrias de petróleo y gas, farmacéutica, consumo masivo y agroindustria en diferentes países.
-María Eugenia Huergo. Gerente Ejecutiva de Recursos Humanos en Pan American Energy. Es Licenciada en Recursos Humanos con MBA (Universidad Torcuato Di Tella). Desde la Gerencia Ejecutiva de RRHH para la áreas de Negocio y Cultura es referente para las áreas staff, Brasil y Litio, y responsable de la comunicación interna, cultura y engagement de Pan American Energy.
-Laura Migliavacca. VP de Recursos Humanos de Aeropuertos Argentina. Es licenciada en Relaciones del Trabajo con Posgrado en Derecho laboral (UBA). Es HRBP del Aeropuerto Internacional de Ezeiza y de la Terminal de Cargas de Aeropuertos Argentina. Lidera, como Product Owner, la misión estratégica Women in Aviation Travel & Tourism.
-Gabriela Smud. Directora de Recursos Humanos de FISERV. Es Licenciada en Relaciones del trabajo (UBA), con posgrado de especialización de RRHH (Universidad de San Andrés). Con 15 años de experiencia en el área, formó parte de empresas nacionales y multinacionales de diferentes industrias, incluyendo la oportunidad de realizar una start up del área.
-Luis Guastini. Presidente y Director General de ManpowerGroup Argentina. Es Abogado (UBA), Especialista en Asesoramiento Jurídico de Empresas y Negociación UCA) y Especialista en Gestión Estratégica de Recursos Humanos (Universidad de San Andrés). Tiene 27 años de experiencia en gestión estratégica de negocios, reclutamiento y gestión del capital humano.
-Hernán Scotti, Director de Recursos Humanos de Dia Argentina. Es Licenciado en Recursos Humanos (Universidad del Salvador) y docente. Con más de 25 años de experiencia en RRHH, desempeñó el rol de Director en compañías como Frávega, Axion Energy y Volkswagen Group.
-Leonel Sanchez. Director de Recursos Humanos en Enel. Es Licenciado en Administración y Contador Público (UBA). Con más de 20 años de experiencia, fue auditor para Edesur, Coordinador de Auditoría en Endesa, España, y Gerente de Auditoría en Brasil.