La investigación se desarrolló sobre la base de más de 1.000 entrevistas a varones y mujeres de entre 18 y 65 años, que permitió identificar diversas características que explican los resultados.
Factores como la empatía, la colaboración y la capacidad de cognición social conllevan a que el 52% valore positivamente a su líder cuando es mujer, cifra que se reduce a un 43,3% cuando su líder es hombre.
“Estamos frente a un nuevo mundo en el que las mujeres somos verdaderos agentes de cambio. Las universidades y todas las organizaciones somos responsables del desarrollo de profesionales capaces de generar ambientes laborales colaborativos, creativos y amigables”, explicó María Belén Mendé, rectora de la Universidad Siglo 21.
Los resultados obtenidos demostraron que las mujeres lideran con un estilo más democrático y participativo en relación con los hombres.